Pro-A, reconversion ou promotion par l’alternance

Le dispositif de Reconversion ou promotion par alternance, également connu sous le nom de Pro-A, est une mesure destinée à soutenir les salariés qui souhaitent effectuer une reconversion professionnelle ou accéder à une promotion grâce à l’alternance.

Qu’est-ce-que la Pro-A ?

L’objectif principal de la Pro-A est de favoriser l’évolution professionnelle des salariés en leur permettant de suivre une formation en alternance. Cela leur offre l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences, de se reconvertir dans un autre métier ou de monter en grade au sein de leur entreprise. L’alternance, qui combine périodes de formation théorique et périodes de travail en entreprise, permet une mise en pratique immédiate des connaissances acquises.

Qui peut prétendre à la Pro A ou Reconversion ou promotion par alternance ?

Il est important de noter que la Pro-A est accessible aux salariés en contrat à durée indéterminée. Les salariés en contrat unique d’insertion (CUI) en CDI peuvent également bénéficier de ce dispositif.

Quels avantages grâce à la Pro-A ?

La Pro-A ou Reconversion ou promotion par alternance offre plusieurs avantages tant pour les salariés que pour les employeurs.

Concernant les salariés

Pour les salariés, elle leur permet d’obtenir une qualification professionnelle reconnue, inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et approuvée par le Ministère du Travail. Cette qualification peut être validée par l’obtention d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche. Elle favorise ainsi l’amélioration des compétences, l’employabilité et les perspectives de carrière.

Concernant les employeurs

Du côté des employeurs, la Pro-A répond aux besoins de professionnalisation des équipes. Elle leur permet de faire face aux mutations technologiques et économiques en formant leurs salariés aux nouvelles exigences du marché du travail. Cela contribue à la performance globale de l’organisation et à sa capacité à s’adapter aux évolutions du secteur.

Qui finance une Pro-A ?

En ce qui concerne le financement de la formation, les frais engagés dans le cadre de la Pro-A sont pris en charge tout ou en partie par l’OPCO (Opérateur de Compétences) auquel l’entreprise est rattachée. Le montant de la prise en charge est déterminé par un accord de branche ou, à défaut, par décret.