Formation Data Engineer
Durée : 399h / 3 mois
Prochaine rentrée : Nous contacter
DécouvrirDans un monde où l’information est devenue le nouvel or, maîtriser les compétences nécessaires pour extraire, analyser et interpréter les données est essentiel pour prospérer professionnellement. Et si vous optiez pour une carrière passionnante dans le domaine de l’analyse et de la gestion des données ?
À l’ère numérique, les données sont omniprésentes et les entreprises reconnaissent de plus en plus la valeur qu’elles renferment. En conséquence, la demande de professionnels capables d’exploiter et analyser ces données stratégiques est en constante augmentation. En vous formant en data, vous acquérez des compétences recherchées par les employeurs de tous les secteurs d’activité, en France et à l’étranger.
Les données sont au cœur de la transformation digitale. Nos formations en Data vous permettront de devenir un Data Analyst compétent, capable de collecter, analyser et interpréter des données pour fournir des informations précieuses à votre (future) entreprise. De plus, nous proposons une formation de Concepteur Big Data pour vous préparer à travailler avec de grands ensembles de données, des outils d’analyse avancés et des technologies émergentes telles que l’apprentissage automatique et l’intelligence artificielle.
Les compétences en data vous permettent d’accéder à de nombreuses possibilités professionnelles. Que vous souhaitiez travailler dans le secteur de la finance, de la santé, du marketing, de la logistique ou de tout autre domaine, la maîtrise de l’analyse et de la gestion des données vous ouvrira les portes de nombreuses entreprises. Vous pourrez occuper des postes tels que Data Analyst, Data Scientist, Business Analyst, Consultant en Big Data, Concepteur Big Data, Architecte de données, et bien d’autres encore.
Une étude réalisée par LinkedIn a révélé que les compétences en data, associées à des métiers comme data analyst, data scientist et data engineer, figurent parmi les compétences les plus demandées par les employeurs en France.
de données sont créés chaque jour, et ce volume ne cesse de croître.
prévoient, d’ici 2025 d’avoir des équipes de data scientists pour soutenir leurs initiatives d’analyse de données.
de chiffre d’affaires pour le marché de la data en 2022.
Les débouchés professionnels dans le secteur de l’IT sont nombreux, allant des postes de développeur web et d’applications mobiles, de spécialiste en cybersécurité, d’administrateur de systèmes, de chef de projet informatique, de spécialiste en analyse de données, et bien plus encore.
Pour optimiser vos chances de trouver un emploi dans l’IT après votre formation, il est important de créer un réseau professionnel solide, de participer à des stages ou des projets pratiques, d’obtenir des certifications supplémentaires, et de travailler sur votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre expérience.
Les erreurs à éviter pendant un jobdating incluent le manque de préparation, le fait de ne pas se présenter de manière professionnelle, le manque de clarté dans la présentation de soi, le manque d’intérêt pour les offres d’emploi proposées, et le fait de ne pas suivre après l’événement.
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RSE, c’est le sigle pour Responsabilité Sociale (ou Sociétale) des Entreprises. Elle permet d’associer des concepts qui auraient pu paraître éloignés de prime abord : la rentabilité et l’impact positif. Elle s’applique à toutes les entreprises, du grand groupe à la start-up, et à tous les secteurs d’activités. Si la prise en compte de la RSE est d’abord bénéfique pour l’ensemble de la population, elle est aussi un levier efficace pour améliorer l’attractivité de votre entreprise. Les difficultés de recrutement n’épargnent personne. Certains métiers sont en tension et il peut être très difficile pour les recruteurs d’attirer les bons profils. Pourquoi la RSE peut-elle vous aider dans vos recrutements ? Nous vous proposons 5 raisons valables qui vont vous convaincre de mieux communiquer autour de vos actions à impact positif.
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En pleine guerre des talents, notamment pour certains métiers en tension, mieux vaut mettre en avant ses meilleurs atouts pour donner envie de vous rejoindre. Les entreprises élaborent des stratégies efficaces pour se démarquer du lot. Les candidats en quête de leur prochaine expérience professionnelle sont sensibles à certains gestes. Notamment, des étapes de recrutement raccourcies, des valeurs fortes, un management horizontal, des outils modernes ou une politique de formation développée. Nous vous proposons 7 conseils pour attirer les meilleurs talents dans votre entreprise.
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La transformation digitale est au cœur des priorités de nombreuses entités. Les outils digitaux permettent aujourd’hui d’optimiser les processus internes. SAP propose de nombreux logiciels ERP quasi incontournables. Leurs fonctionnalités sont nombreuses. Comment former les collaborateurs de l’entreprise à SAP ? Quelles formations choisir ? Découvrez nos réponses et les nombreux avantages que vous trouverez à opter pour la voie de l’upskilling.
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